MASALAH PENAHANAN IJAZAH DALAM PERSPEKTIF ETIKA DUNIA KERJA

Matang; Istiqomah Nurul Azizah

doi:10.70656/jolasos.v3i1.389

Authors

Matang Universitas Muhammadiyah Mahakarya Aceh
Istiqomah Nurul Azizah Universitas Muhammadiyah Riau

DOI:

https://doi.org/10.70656/jolasos.v3i1.389

Keywords:

Penahanan Ijazah, Etika Kerja, Hak Pekerja, Hak Asasi Manusia

Abstract

The practice of withholding diplomas by companies amidst the dynamics of the labor market still occurs in Indonesia. Diplomas as proof of career qualifications are kept and withheld under the guise of guaranteeing worker loyalty. This practice is inconsistent with human rights for workers because of freedom, self-development, and a decent living as as guaranteed by articles 27 and 34 of the 1945 Constitution. This study aims to examine the issue of withholding diplomas from the perspective of work ethics and basic workers' rights. Using a qualitative method of literature review approach, data were obtained from scientific journals, books, and other relevant publications regarding withholding diplomas. Descriptive data analysis techniques identify common patterns, ethical arguments, and social implications of the practice of withholding diplomas. The research findings show that withholding diplomas occurs because of agreements at the beginning of the contract that ethically violate human rights and pose a risk of loss to workers. The lack of clear regulation in Law No. 13 of 2003 on Manpower exacerbates the issue, creating loopholes that allow companies to place workers in vulnerable positions.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adisti, P., and K. Sudiarawan. “Perlindungan Hukum Atas Penahanan Ijazah Asli Pekerja Oleh Pemberi Kerja Pada Perjanjian Kerja Waktu Tertentu.” Kertha Semaya: Journal Ilmu Hukum 12, no. 4 (2023): 658–68. https://doi.org/doi:10.24843/KS.2024.v12.i04.p11.

Aini, Nuzul Magfirotul, and Teuku Syarul Ansari. “Tinjauan Hukum Terhadap Hubungan Kerja: Tindakan Penahanan Ijazah Karyawan Oleh Perusahaan Berdasarkan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan.” Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan 10, no. 14 (2024): 804–13.

Ananta, Zulia Devi, Ari Puji Astuti, Putri Ananta Rahayu, Moh Jauhari Ibrahim, and M. Isa Anshori. “Memahami Tindakan Diskriminasi Di Tempat Kerja: Perspektif Hukum Dan Etika.” Trending: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen 2, no. 3 (2024): 106–20.

Diniswara, F. R., and A. Gustomo. “Eksplorasi Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pergantian Karyawan Untuk Meningkatkan Keterlibatan Karyawan Pada Febria Beauty Salon.” Jurnal Mirai Management 9, no. 1 (2024): 728–40. https://doi.org/https://doi.org/10.37531/mirai.v9i1.7006.

Efendi, Vanda Salsabila Putri, Asri Wijayanti, and Danggur Feliks. “Analisis Yuridis Penyerahan Ijazah Sebagai Jaminan Dalam Melakukan Hubungan Kerja.” LEx Veritatis 3, no. 3 (2024): 100–114.

Fuad, and Ontran Sumatri Riyanto. “Perspektif Hak Asasi Manusia Terhadap Penahanan Ijazah Asli Dalam Perjanjian Kerja Oleh Perusahaan.” Juris Humanity: Jurnal Riset Dan Kajian Hukum Hak Asasi Manusia 2, no. 1 (2023): 65–79.

Hiliwilo, Nijam, and Weny A Dungga. “Akibat Hukum Praktek Penahanan Ijazah Pekerja Yang Dilakukan Oleh Pemberi Kerja.” Iuris Studia: Jurnal Kajian Hukum 6, no. 2 (2025): 352–59.

Jaya, Wayan Ardi Indra, Anak Agung Sagung Laksmi Dewi, and Ni Made Puspasutari Ujianti. “Akibat Hukum Penahanan Ijazah Oleh Badan Usaha Ditinjau Dari Perspektif Hukum Perjanjian.” Jurnal Interpretasi Hukum 2, no. 3 (2021): 656–61.

Khaerani, Fatih, Indah Sari, and Ardison Asri. “ANALISIS YURIDIS TERHADAP PRAKTIK PENAHANAN IJAZAH OLEH PEMBERI KERJA DALAM HUBUNGAN KERJA DI INDONESIA.” Integrative Perspective of Social and Science Journal (IPSSJ) 3, no. 3 (2026): 1046–61.

Kurniawan, Rizki. “Pelaksanaan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Dengan Penahanan Ijazah Pekerja Studi Kasus Di Pt.Cahaya Intan Abadi Indonesia Kota Pekanbaru).” Universitas Islam Riau, 2020.

Matang, Karim Suryadi, Cecep Darmawan, Leni Anggraeni, and Wachid Pratomo. Intercultural Communication in the Grip : Implications of the Literature Review “ Social Media and Intercultural Education .” Bandung: Atlantis Press SARL, 2023. https://doi.org/10.2991/978-2-38476-096-1.

Pratama, Dicky Satria, Muhammad Wendy Alpianur Ariady, Muhammad Zulfikar Azis, and Muhammad Zacky Umar Pananda. “Analisis Hukum Mengenai Penahanan Ijazah Karyawan Oleh Perusahaan.” Indonesian Journal of Law and Justice Volume 1, no. 1 (2024): 1–10.

Putra, Ferdiansyah, and Muhamad Dicky Putra Irsyam. “Tinjauan Yuridis Penahanan Ijazah Sebagai Jaminan Dalam Hubungan Kerja.” Juctice Pro: Jurnal Ilmu Hukum 4, no. 2 (2020): 34–41.

Putri, Rizki Amelia, Evy Ratna Kartika Wati, Mega Nurrizalia, Ririn Desmita Anggelia, Ahmad Syakirin, and Syawalludin Syawalludin. “Realitas Tantangan Tenaga Kerja Wanita Di Sektor Informal : Kontribusi , Tantangan Dan Dampak Yang Terjadi.” Jurnal Pendidikan Non Formal 1, no. 3 (2024): 1–11.

Putri, Sandra Andini. “TINJAUAN TENTANG PENAHANAN IJAZAH PEKERJA OLEH PENGUSAHA PADA PT.GARUDA EKSPRESS NUSANTARA SEBAGAI JAMINAN KERJA.” Universitas Islam Riau, 2022.

Rahayu, W. “Analisis Maslahah Terhadap Jaminan Ijazah Dalam Sistem Kontrak Kerja (Studi Kasus Di PT. Mega Colombus Parepare).” IAIN Parepare., 2022.

Rahmawati. “Dilema Upah Buruh Dan Lapangan Kerja Baru.” Jurnal Ilmiah Administrasi Dan Sosial 18, no. 1 (2023): 21–30.

Ramadhano, Ibrahagi, and Gunardi Lie. “Dinamika Tenaga Kerja Asing Terhadap Tenaga Kerja Lokal: Implikasi Dan Tantangan Dalam Investasi Sumber Daya Manusia.” Unes Law Review 6, no. 2 (2023): 5978–90.

Sukardi, Ellora, Debora Pasaribu, and Vanessa Xavieree Kaliye. “PENAHANAN IJAZAH PEKERJA OLEH PEMBERI KERJA DALAM PERSPEKTIF TEORI KEADILAN BERMARTABAT.” Law Review XX, no. 3 (2021): 300–322.

Umami, R., and M. Soleh. “Tinjauan Hukum Terhadap Penahanan Ijazah Oleh Perusahaan Dalam Hubungan Kerja (Studi Kasus PT Sentosa Seal Surabaya).” Jurnal Cakrawala Akademika 2, no. 1 (2025): 886–93. https://doi.org/https://doi.org/10.70182/jca.v2i1.511.