DETERMINAN KINERJA KARYAWAN PADA SEKOLAH ISLAM TERPADU: PERAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, LINGKUNGAN KERJA ISLAMI, DAN KOMITMEN ORGANISASI

Rangga Augusta Pratama; Ulil Amri

doi:10.70656/jend.v3i1.852

Authors

Rangga Augusta Pratama Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang
Ulil Amri Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang

DOI:

https://doi.org/10.70656/jend.v3i1.852

Keywords:

kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja Islami, komitmen organisasi, kinerja karyawan, sekolah Islam terpadu

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja Islami, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada SIT Insan Mandiri Cendekia Kota Palembang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatori. Populasi penelitian berjumlah 120 karyawan, sedangkan sampel sebanyak 92 responden ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 5%. Pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert lima poin dan dianalisis dengan regresi linier berganda menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (t = -0,894; p = 0,374). Lingkungan kerja Islami berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t = 2,040; p = 0,044), sedangkan komitmen organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t = 4,720; p < 0,001). Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan F = 25,364 dan p < 0,001. Nilai R² sebesar 0,464 menunjukkan bahwa 46,4% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh model penelitian. Temuan ini menunjukkan bahwa penguatan lingkungan kerja berlandaskan nilai-nilai Islam dan komitmen organisasi merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan pada lembaga pendidikan Islam.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2006). Transformational leadership (2nd ed.). Psychology Press.

Edmizar, L., Delmaira, R., Dewenti, N., & Afriyeni. (2024). Pengaruh komitmen organisasi, iklim organisasi, budaya organisasi dan person organizational fit terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kerinci. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 17(1), 118–138.

Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate (Edisi 10). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Irayani, I., Melvani, F. N., Azrin, A., & Mikial, M. (2025). Behavioral theory and organizational culture: The interplay of transformational leadership, team dynamics, and motivation in driving change at Tridinanti University of Palembang. The Eastasouth Management and Business, 3(2), 220–229.

Junianto, M. H., Maroah, S., & Mochklas, M. (2021). Peranan lingkungan kerja Islami dalam peningkatan prestasi kerja karyawan PT. Azka Mulia International. Improvement: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 1(1), 8.

Murniawati, A., & Achmad, N. (2024). The effect of transformational leadership, organizational culture, and work life balance on employee performance. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 12(6), 2397–2406.

Northouse, P. G. (2012). Leadership. SAGE Publications.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational behavior (15th ed.). Prentice Hall.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2020). Essentials of organizational behavior (14th ed.). Pearson Education.

Sugiyono. (2022). Metode penelitian pendidikan: Pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Sulistiawan, A., Sari, E. Y. D., & Situmorang, N. Z. (2021). Validitas dan reliabilitas konstruk komitmen organisasi dengan pendekatan confirmatory factor analysis (CFA). Psikostudia, 10(1), 61–68.

Terressa, S. A., & Simarmata, N. I. P. (2023). Pengaruh komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan di PT. Toba Pulp Lestari. Innovative: Journal of Social Science Research, 3(5), 445–460.

Triana Julianti, Moh Mukhsin, & Ahyakudin. (2025). Pengaruh etika kerja Islami, motivasi kerja Islami dan lingkungan kerja Islami terhadap kinerja karyawan. 10(204), 4001–4020.

Wakhid Sutarto, Guswandi, & Tatag Herbayu L. (2025). Pengaruh motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Badan Penghubung Daerah Provinsi Jawa Timur. 13(3), 234–245.

Wibowo. (2021). Manajemen kinerja (Edisi 6). Rajawali Pers.